Empleado innovador Iffah Budiningsih

Empleado innovador: Modelos de Refuerzo Este libro explica sobre la organización del aprendizaje, el intercambio de conocimientos y el compromiso organizacional simultáneamente hacia el comportamiento innovador de los empleados. Esos aspectos son factores dominantes para predecir el nivel de comportamiento de los empleados. La interferencia de la dirección de la organización/empresa es muy necesaria para procesar la difusión de los comportamientos entre los empleados innovadores. Al optimizar las actividades relacionadas con la organización de aprendizaje, el intercambio de conocimientos y el compromiso organizacional ayudarán a resolver las limitaciones de recursos de esa organización en esta era competitiva.